応募が来ないのは、条件が悪いからではなく「知られていない」から。働く人の顔と職場の空気を、採りたい層のスマホに届ける、採用特化のInstagram運用です。
給与や条件は悪くないのに、そもそも会社を知ってもらえていない。求人票だけでは職場の雰囲気が伝わらない。
ハローワークや紙媒体では、スマホ世代の求職者に出会えない。会社の「人」の魅力を見せる場所がない。
Instagramが採用に効くのは分かっている。でも何を投稿すればいいか分からず、担当者を置く余裕もない。
条件を上げても、掲載を増やしても、
「会社の魅力」は伝わらないまま。
いま仕事を探している人。温度感は高い一方で人数は限られ、給与や休みなどの条件で他社の求人と見比べられます。
「いい出会いがあれば転職も」というまだ動き出していない人。働く人の約6割を占めると言われる、いちばん大きな層です。リール動画で職場の空気を届け、条件の比較が始まる前に「この会社いいな」の気持ちを先につくれます。
※ 割合は一般的な転職意識調査に基づく目安です（転職活動中 約10%／潜在層 約60%／転職意欲なし 約30%）
リール動画で、まず多くの人の目に触れる
働く人と職場の空気で「この会社いいな」と覚えてもらう
じょぶる香川の求人ページへ。応募までの道をつなぐ
再生数・フォロワー数を目的にはしません。
「採りたい1人に応募してもらう」——その設計から始めます。
アカウントの土台づくりから日々の運用まで、採用に必要な工程をまるごと支援します。
誰に届けるか（ペルソナ）とコンセプトを決め、プロフィールを採用仕様に整えます。
貴社の「人」の魅力が伝わる投稿を企画し、台本に落とし込みます（プランにより作成／添削）。
運用代行は月1回・4本分を弊社が訪問撮影。伴走型は最初の1本を弊社が撮影し、撮影方法を共有します。社員さんが自然体でいられる現場撮影が得意です。
最初の2秒で目を引くリール編集。テロップ・音・テンポまで「見られる」形に仕上げます。
投稿文・ハッシュタグ・投稿時間まで設計。専用シートで管理し、運用が迷子になりません。
インサイトの数字をもとに月次でレビュー。伸びた理由・伸びない理由を言葉にして次に活かします。
自身のアカウントをゼロから数万フォロワーに伸ばしたSNSディレクター2人と、じょぶる香川で3年間・約500社の採用を支援してきた人材サービスのプロがチームで担当します。
13章の「採用Instagram運用ガイド」と、設計・投稿管理の専用シートをご契約企業に提供。契約が終わっても、貴社に資産が残ります。
Instagramで知ってもらい、じょぶる香川の求人ページで応募へ。SNSと求人媒体の窓口が1つだから、導線が途切れません。
| 求人媒体だけ | 一般的なSNS運用会社 | じょぶる香川のInstagram支援 | |
|---|---|---|---|
| 届く相手 | いま探している人（顕在層） | まだ探していない人（潜在層） | 両方に届く |
| 応募の受け皿 | 求人ページ | 別途用意が必要なことが多い | じょぶる香川の求人ページと連動。窓口は1つ |
| 採用の知見 | 媒体により差がある | SNSが専門。採用は会社による | SNSのプロ2人×採用支援 約500社の経験 |
| 撮影 | — | 遠隔・素材支給が中心のことも | 香川の会社だから訪問撮影に対応（運用代行は月1回） |
| ノウハウ | — | 契約終了後に残りにくい | 運用ガイド＋専用シートが社内に残る |
※「求人媒体だけ」「一般的なSNS運用会社」は一般的な例です。じょぶる香川の求人掲載と組み合わせることで、知ってもらってから応募までが一本につながります。
リール1本の最高再生数
（この1本でフォロワー2万人増）
ゼロから立ち上げた自社アカウントの合計フォロワー
（3ヶ月で5万／6ヶ月で2.6万／9ヶ月で1万）
保存率
（Instagram評価「高」）
じょぶる香川 3年間の採用支援実績
リピート率 約8割。ハイスタッフは香川で人材サービス15年
※ 2026年9月時点のInstagramインサイトより
企画・構成・撮影・編集まで、すべて私たちが担当した実際の採用リールです。
タップすると音声つきで再生できます。
初期費用（アカウント設計費）は通常100,000円 → キャンペーン中 0円（税抜・全プラン共通）。
月額も2026年12月末までのお申込みで特別価格です。貴社の体制に合わせて3つから選べます。
※ 動画編集は1本15,000円で別途
※ 5本目以降の編集は1本15,000円
※ 5本目以降の編集は1本15,000円
対面またはZoom。無料です
課題に合わせ、じょぶる香川の求人掲載とSNS運用プランを組み合わせて
契約日から設計を開始。契約期間はここから
出演者・NG事項（映せない人・場所・機密）を確定。コンセプト・プロフィール・投稿方針を一緒に決める
毎月振り返って改善
株式会社ハイスタッフ代表。じょぶる香川で3年間・約500社の採用を支援。
自身のアカウントを9ヶ月で0→1万フォロワー。最高再生18万回、1本でフォロー1,000人超。
自身のアカウントを3ヶ月で0→5万フォロワー（別アカウントも6ヶ月で2.6万）。最高再生425万回。企業アカウントの動画制作も担当。
ご契約・お支払い・日々の窓口は株式会社ハイスタッフ（じょぶる香川）が一括して担当します。
※ SNSディレクター2名は業務提携パートナーです
求人を出しても応募が来ない。その理由は、給与や休日などの条件だけとは限りません。仕事のやりがい、一緒に働く人、職場の空気——求人票に書ききれない魅力が、まだ求職者に届いていないだけかもしれません。
じょぶる香川は3年間、約500社の採用と向き合ってきました。その中で何度も見てきたのは、「いい会社なのに、知られていないだけで選ばれない」という現実です。Instagramは、まだ転職を考えていない人にも働く姿を届けられる場所です。見られて、知られて、応募される——その入口を、香川の会社に届けたい。
大きな予算や専任の担当者がいなくても、採用のための発信を始められる体制をつくりました。働く人の魅力が伝わり、「ここで働きたい」という出会いが香川に増えること。それが、このサービスで目指す世界です。
介護・医療・製造・建設・飲食・サービスなど、人が働く姿を見せられる業種なら対応できます。まずは無料相談で現状をお聞かせください。
手元・後ろ姿・職場の風景・テロップ中心など、顔を出さない構成も設計できます。
運用代行は月1回弊社が訪問して撮影します（4本分）。伴走型は最初の1本を弊社が撮影し、撮影方法を共有して以降は貴社で撮影いただきます。定例型は撮影方法をレクチャーします。
1ヶ月目は設計、2ヶ月目から投稿を開始し、3ヶ月で傾向をつかみ改善します。契約は6ヶ月を推奨しています（3ヶ月はまず試したい企業さま向け）。
はい。掲載企業さまは求人ページと連動した応募導線が作れるため、より効果的です。
月単位で変更のご相談が可能です。
具体的に決まっていなくて大丈夫です。採用の現状を伺って、Instagramが合うか・どのプランが合うかを率直にご提案します。しつこい営業はしません。